为坚决防治“灯下黑”，滕州市纪委监委做细做实内控管理、日常监督、严管厚爱等举措，全面强化对纪检监察干部的教育监督管理，推动干部监督工作走深走实。
健全内控机制，筑牢“防火墙”。紧盯监督执纪执法过程中的权力运行加强制度建设，印发《纪检监察干部保密制度》《纪检监察干部八小时外监督管理办法》，汇编《纪检监察干部行为规范文件汇编》口袋书，把干部管理监督嵌入纪检监察工作全流程、各环节，为纪检监察干部立起“铁规矩”、划出“硬框框”。
强化日常监督，织密“防护网”。定期梳理研判信访举报、日常监督、审查调查等渠道发现的涉纪检监察干部问题线索，归口管理、扎口处置，以“零容忍”态度对违规违法行为严肃追责问责。加强“八小时外”监督，对全市纪检监察干部的廉政档案进行动态管理、综合梳理、统筹研判，查找不同岗位廉政风险点，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。
夯实队伍建设，架好“高压线”。依托廉洁文化教育示范点，将廉洁基因、红色基因等元素融入廉洁教育中，组织举办市直机关党纪知识竞赛，廉洁文化进家庭“六个一”活动等，拍摄制作《党纪“典”润心田》党的“六项纪律”专题课视频6期、《文物话廉》10期、《花语寄廉》12期，让廉洁文化浸润人心。
“我们联合市法院，组织纪检监察干部观看职务犯罪庭审，让大家切实感受‘一念之差’到‘一墙之隔’的心理冲击。”市纪委监委相关负责人介绍，“在开展形式多样的警示教育基础上，按照应访尽访、全面覆盖的原则，开展纪检监察干部廉政家访486人次，激励干部职工安心履职、担当作为。”
“接下来，我们将不断创新工作思路，积极搭建平台载体，丰富学习交流形式，推动纪检监察干部在政治素养、道德品质和业务能力上有新提升、新突破。”滕州市纪委监委相关负责人表示。
