“作为一名纪检监察战线的新兵，我将以时不我待、检身不及的紧迫感提高业务素质，以朝督暮责、去芜存菁的使命感坚守职业操守……”近日，市中区23名新任纪检监察干部在“话廉述责”座谈会上谈工作、聊心得、话未来。
市中区纪委监委把对新任纪检监察干部的教育监督管理摆在突出位置，从铸就政治忠诚、提升履职本领、筑牢廉洁底线等方面发力，谋划“全周期”成长链条，创新开展入职“六个一”行动，即上好一堂廉政教育课、进行一次入职谈心谈话、参观一次廉政教育基地、签订一份履职承诺书、开展一次入职宣誓、进行一次应知应会测试，帮助干部转变角色、适应岗位。
该区纪委监委扎实开展“理论培优+跟班轮训”新进干部培养工作，举办两期系统内业务培训班，聚焦审查调查、案件审理、信访举报等重点，邀请市纪委监委、区保密局等单位业务专家讲授精品课程；同时，以跟班学习、跟案锻炼、跟组督导为主要形式开展实战练兵，为新进干部搭台子、压担子、架梯子，持续深化“纪检监察工作高质量发展提升年”活动。
按照业务相近、方便帮教的原则，该区纪委监委实施“薪火相传双导师”计划，为新进纪检监察干部分配2名成长导师，即“业务导师”和“综合导师”，进行为期1年的“滴灌式”培养。在思想、工作、生活、心理等方面及时予以指导和关爱，通过“周谈心、月锻炼、季竞赛、年考评”举措强化跟踪培养，帮助干部迅速步入“成长快车道”。
该区纪委监委持续加强“八小时以外”监督机制，常态化开展纪检监察干部及家庭“双承诺”、政治家访等活动，发放《明廉守责制度汇编》，包含纪检监察干部正负面清单、外出报备、保密制度等基础工作制度，建立《新进纪检监察干部成长手册》，及时记录年轻干部“一时”和“一贯”的表现，实现对干部的常态监督、动态考核。
“下一步，我们将进一步抓实年轻干部全周期、链条式、系统化培养，助力年轻干部‘拔节育穗’，全力打造高素质纪检监察‘青年铁军’。”市中区纪委监委相关负责人表示。
