“今天我们对照学习新旧《中国共产党纪律处分条例》，明晰监督执纪的侧重点……”，一堂别开生面的审理小课堂在市中区纪委监委举办，工作人员同步录制视频并发送至各部室及镇街纪检监察机构，方便其他干部利用空闲时间反复学习。
市中区纪委监委将训战结合融入常态化培训，统筹谋划、精准施教。通过征求各部室亟待提升的领域，“量身”定制培训内容，拟定了信访举报、谈话技巧、做思想政治工作等培训课程，邀请理论尖兵、业务强将开展专题授课。同时，创新开展每日30分钟学习打卡活动，各部室每天自选半小时，围绕实际工作进行针对性学习，有效推动政治理论和业务技能学在平常、抓在经常、融入日常。
在市中区纪检监察干部中，40周岁以下年轻干部超过一半。为加强年轻干部教育培训，该区纪委监委积极开展“名师带名徒”活动，选聘17名部室负责人为导师，对21名年轻同志“滴灌式”精准培养，帮助新入职年轻干部“外行变内行”。办案一线是最强的“练兵场”，该区纪委监委分批次筛选40余名年轻干部到留置案件、重点领域案件跟案学习，让年轻干部们在一线发现问题线索、把握政治生态、提升业务能力。
该区纪委监委注重分层分类，着重开展镇街纪检监察干部能力提升活动。常态化举办镇街比武练兵，由审理室和案管室联合出卷、阅卷，镇街参训学员运用纪言纪语书写模拟案例答卷，规范办案细节，镇街纪检监察干部的理论水平和能力素质显著提升。
“下一步，我们将以‘纪检监察工作高质量发展能力提升年’为主线，深入开展大学习、大调研、大培训、大比武、大落实‘五大行动’，持续锻造过硬铁军队伍，以高质量自身建设为纪检监察工作高质量发展提供支撑。”市中区纪委监委相关负责人表示。（徐文婷、李荣倩）
